De klassieke conditionering van Pavlov - maakt helder hoe je zaken die ogenschijnlijk niet
direct met elkaar te maken hebben toch hebt leren verbinden. Deze conditionering kan je
helpen maar het kan je ook in de weg komen te staan. Inzicht hierin geeft je de
mogelijkheid je hier ook weer van los te maken.

Bij de - operante conditionering van Skinner - leer je op welke wijze je door beloning en bestraffing hebt
geleerd te doen wat je doet. Door je hiervan bewust te worden kunnen je uiteindelijk
experimenteren met nieuwe keuzes en gedragsalternatieven.

Leren volgens Kolb - maakt je bewust van de wijze waarop je leert.
Het leert je op welke wijze je je het beste nieuwe dingen eigen kunt maken.
De een wil dingen voor zich zien. De andere leert door aan den lijve te ervaren.

De 5 p's voor strategie van Mintzberg - laten verschillende perspectieven op strategie zien.
Er zijn verschillende wegen die hier naar Rome leiden.

De - kwaliteitscirkel van Deming - leert dat ontwikkeling een voortdurend proces is dat als maar beweegt en groeit.
Door steeds een kleine stap vooruit te maken kun je uiteindelijk bergen verzetten.

De - theory U van Otto Scharmer- gaat over persoonlijk leiderschap en helpt je een eigen bijdrage te leveren
die aansluit bij wat de omgeving nu echt nodig heeft.

De - 5S methode- helpt je efficient te werken.
die aansluit bij wat de omgeving nu echt nodig heeft.

Het gedragsmanagement van Theo Poiesz - helpt je jouw gedrag te beinvloeden en te veranderen.